В процессе выездной ревизии ФСС Российской Федерации определил, что работник, которому был установлен частичный рабочий день и дистанционный режим работы, в срок оформления ежемесячного пособия по уходу за малышом постоянно направлялся в командировки (п. 1 ст. 11.1 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании на случай временной болезни и в связи с материнством").
Потому, что в срок нахождения в должностных командировках сотрудник получал зароботную плату и практически не реализовал уход за малышом, проверяющие пошли к выводу, что оплаты пособия незаконны.
Но суд отметил, что работа на условиях частичного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений длительности ежегодного основного уплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запрет на направление в должностную командировку сотрудника, которому установлен режим частичного рабочего времени, законодательно не установлен.
К случаям отсутствия родительского ухода отнесены, например, должностные командировки свыше одного календарного месяца (пояснения Минтруда Российской Федерации и ФСС Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. № 26/34). Кратковременные должностные командировки не в состоянии быть отнесены к случаям отсутствия родительского ухода, а сотрудник не должен признаваться лицом, остановившим уход за малышом и потерявшим право на ежемесячное пособие в срок таких командировок. Излишняя оплата ежемесячного пособия по уходу за малышом в пересматриваемом случае отсутствует (распоряжение Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23 ноября 2015 г. № Ф01-4671/15 по делу № А43-30708/2014).
По публикации "Актуальной бухгалтерии".
Изучите еще нужный материал по теме день юриста. Это вероятно будет весьма интересно.
Потому, что в срок нахождения в должностных командировках сотрудник получал зароботную плату и практически не реализовал уход за малышом, проверяющие пошли к выводу, что оплаты пособия незаконны.
Но суд отметил, что работа на условиях частичного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений длительности ежегодного основного уплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запрет на направление в должностную командировку сотрудника, которому установлен режим частичного рабочего времени, законодательно не установлен.
К случаям отсутствия родительского ухода отнесены, например, должностные командировки свыше одного календарного месяца (пояснения Минтруда Российской Федерации и ФСС Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. № 26/34). Кратковременные должностные командировки не в состоянии быть отнесены к случаям отсутствия родительского ухода, а сотрудник не должен признаваться лицом, остановившим уход за малышом и потерявшим право на ежемесячное пособие в срок таких командировок. Излишняя оплата ежемесячного пособия по уходу за малышом в пересматриваемом случае отсутствует (распоряжение Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23 ноября 2015 г. № Ф01-4671/15 по делу № А43-30708/2014).
По публикации "Актуальной бухгалтерии".
Изучите еще нужный материал по теме день юриста. Это вероятно будет весьма интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий